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May 29, 2014 at 02:08 PM

Herencia de roles/derive roles

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Buenas tardes

estoy trabajando en un proyecto de reingenieria de roles, y al utilizar los roles derivados me he encontrado con algunos problemas que espero podáis solventarme. Muchas gracias de antemano.

He estado buscando por internet y he leido que al crear un rol hijo a través de un rol padre, hereda toda la información excepto la parte organizacional, pero una vez lo he llevado a la práctica, no veo que eso pase.

He comprobado que si en el rol padre defines un valor para los objetos organizacionales (en vez de dejarlos sin configurar, es decir, en estado rojo), este valor es heredado por los hijos, sobreescribiendo incluso la configuracion organizacional que estos pudieran tener de antemano. Por lo tanto mi pregunta es:

¿ hay alguna forma de poder dejar el padre correctamente configurado (todo en estado verde), sin que esto afecte al nivel organizacional de los hijos, es decir, que los sobreescriba?

En la imagen que adjunto abajo, puede verse el estado en el que, según mis pruebas, habría que dejar el rol padre para que este no sobreescribiera el nivel organizacional del rol hijo.

Un saludo

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