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Dec 10, 2013 at 11:43 PM

CFDi

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Tengo algunas dudas sobre el archivo de adenda

1.- En el apartado donde dice horas extras y se califican como dobles y triples.- Estan considerando solo el tiempo extra o cualquier tiempo extra, es decir, a veces se tiene tiempo extra fijo si están en un horario nocturno o un pago extemporáneo de un tiempo extra que lo ingresan en el sistema

2.- En percepciones se consideran todas las percepciones impresas en recibo o solo las gravables para impuestos?, es decir, se puede tener gastos médicos , adelantos de sueldo, como se debería manejar el sobregiro? Los campos que almacenan estos importes están definidos como dec 18 6, pero esto incluye signos, que pasaría en una retro donde el empleado se le pago primero el sueldo integro y por una incapacidad de todo el periodo saliera un salario negativo? O debería enviarse a las deducciones cuando los importes sean negativos?

3.- Hasta el momento solo hemos detectado en las deduciones gravadas; las faltas o incapacidades (siempre y cuando se valuen para disminuir a sueldos) y el fondo de ahorro, pero viene allí también la duda para que el neto sea acorde es correcto tomar : contribución de Seguro social, ispt, infonavit, fonacot, caja de ahorro, etc. (otros prestamos) como deduciones no gravadas? O no se deberían estar enviando.

4.- En el Excel de la nota viene que el campo de FechaInicioRelLaboral se tomara del p0041-dat01, suguerencia, no seria mejor poner en la tabla t5f99k(0,1,2) que el cliente escoga el tipo de fecha a utilizar, ya que a veces se tienen diferentes fechas (y mas cuando son globales) y no siempre en el campo DAT01 tiene para todos los empleados en el mismo campo la misma fecha.

5.- hay conceptos como vales, subsidio de incapacidades, becas, lentes que son previsión social, que pasará en el caso de que varios de esto entren en el mismo periodo de nómina, por ejemplo

Días importe

0001 Sueldo 5 500

0500 Subsidio inc 2 200

0700 Becas 100

0705 Lentes 300

La suma que quedaría en el /4* correspondiente seria 600 y si es en los primeros periodos de nómina será el exento /42* de la misma cantidad, pero si el SAT solicita un renglón por cada concepto entonces entiendo que debería quedar en la subestructura de percepciones mas o menos asi:

Tipo de percepción Clave concepto Importe gravado Importe exento

TDB 0001 SUELDO 500 0

TDB 0500 SUBSIDIO IN 200 200

TDB 0700 BECAS 100 100

TDB 0705 LENTES 300 300

Es decir, como se repartirá el importe exento si esta contenido en varios conceptos de acuerdo a la clave de cc-nómina o debería jerarquizarse?